■賃金カーブとは？
職場の仲間の年齢や勤続年数はまちまちですが、みんなの賃金を年齢や勤続年数の順に並べてみます。すると、年齢や勤続年数が増えるにつれて賃金も上がっていき、ほぼ右肩上がりの曲線が描かれます。賃金の上昇具合を表すこの曲線のことを「賃金カーブ」といいます。働く人は、年齢が上がるとともに、例えば子供の教育費なども含めた生活費が上昇しますので、年功カーブとも呼ばれます。
定期昇給制度が有る場合は、賃金カーブを維持することがほぼ確立されていますが、中小企業の場合は、そうでないことが多くあります。賃金カーブを維持するには、毎年の賃上げ交渉を実施し、賃金カーブ維持分を確認したうえで、必要な昇給分を確保する必要があります。